或有教师
介绍
2017年2月, 学院与十大电竞游戏综合排名临时教师工会(BCF)-UAW就第一份合同达成协议,这反映了我们对工会成员为十大电竞游戏综合排名社区做出的重大贡献的深切敬意.
这第一份合同推动了工资的实质性变化, 好处, 为那些认可他们对学生的承诺的临时教师提供工作保障. 查看第一个合同的摘要 世界十大电子游戏平台学院网站的人力资源板块.
十大电竞游戏综合排名为我们的多元化和杰出的教师感到自豪, 我们努力确保学院是一个很好的工作场所, 教, 追求有意义的事业. 和任何高等学府一样, 我们的教员队伍很复杂——由终身教职人员组成, 终身职位的, 以及全职的可再生教师, 以及长期聘用的兼职教员和全职教员.
常见问题
本合同涵盖了临时教员的雇佣条款和条件, 包括长期聘用的兼职教员和全职教员.
该合同提高了几乎所有涵盖的教员的工资, 为许多以前没有资格获得医疗保险的兼职教员提供医疗保险, 并提供一到四年的长期合同, 这取决于我们的兼职教员的服务时间. 最后,没有被重新聘用的任职时间较长的兼职教师有资格获得离职费.
最重要的是, 该合同保留了学术部门及其主席在将可用人才与教学需求相匹配方面的主要作用, 年复一年. 它规定了决定任命的程序和条件.
该合同还为该单位的所有成员提供了申诉程序.
每学年, 临时教职员工作为全职终身教职员工的流动性相当大, 终身职位的, 经过审查和续聘的教职员工休假归来, 随着特定院系教学需求的变化.
与该单位签署的集体谈判协议使长期任职的兼职教员的任用期限更加稳定. 2017-18学年,相当大比例的议价单位被重新任命, 许多人被任命多年.
一旦数据完成,我们将提供重新任命的临时教员的准确数字.
首次聘用的兼职教授按学期任命,试用期为四个学期. 试用期结束后, 他们有资格任职一年, 虽然他们不需要两个学期都上课.
在连续七个学期的教学后, 兼职教授可以获得为期一年的聘任,也可以获得一个学期的离职工资. 连续学习年限的延长,可以提供更长的任期或更高的离职薪酬, 连续学年在学院任教超过42个学期者,最高可获四年聘任或三年离职工资.
见习后的助理会在6月1日之前收到预约通知. 没有被重新任命并有资格获得离职补偿金的兼职教授也将在6月1日之前获得离职补偿金. 学期教师在学期结束前一年的8月30日被通知不续约.
任命是以书面形式确定的,并写明头衔和工资率, 以及指定的课程,只要信息是可用的.
十大电竞游戏综合排名, 系主任和项目主任主要负责指导教学计划和管理他们的部门或项目. 这一职责包括做出学术人员配置的决定, 包括决定每个学期教什么课程,由谁来教. 作为教务长指定的, 他们的职责是寻找最合格的兼职教师和长期教师来教授他们的院系课程. 任命决定完全基于学术考虑.
就像所有的集体谈判协议一样, 我们的合同包括一个正式的争议解决机制,从申诉开始. 申诉涉及据称违反合同条款的行为. 希望提出申诉的个人以书面形式向学术部门的主席或主任或其指定人员提出申诉. 申诉的提交设定了回应的时间表. 学院安排一个时间来听取双方都方便的申诉, 工会, 委屈的人, 以免妨碍格里弗特在学院的职责. 学院随后会提供书面答复. 如果最初申诉的结果没有解决问题, 工会可以书面形式向教务长或其指定人员提出“第二步”申诉. 在休假被拒绝或单位成员被解雇的情况下, 联盟可在第二步提出初步申诉. 第二步申诉还需要举行听证会,并发出书面答复. 如果第二步申诉在学院回应后仍未解决, 联盟或学院均可将申诉提交仲裁.
在仲裁的情况下, 学院将尊重双方通过集体谈判程序达成的协议. UAW Local 2110提议成立一个由三名仲裁员组成的常设仲裁小组. 学院同意了. 因此, 争议解决程序规定,将从合同中指定的三人名单中选择一名仲裁员. 本协议项下的第一个仲裁案将分配给指定的第一个仲裁员. 之后, 每个仲裁案件将被轮流指派给名单上出现的下一位仲裁员. 仲裁员不能到场审理案件的, 名单上的下一位仲裁员将被及时通知听证请求.
因为全职教师的休假和休假时间表每年都会有所不同, 而且由于大多数学术部门每学期都会改变或轮换他们教授的课程, 对临时教员的需求各不相同. 有些项目比其他项目更依赖于临时教师——因为, 例如, 我们在纽约的地理位置使学院有机会接触到顶尖的经济学家, 专业舞者或知名建筑师,教学不是他们的主要关注点. 有时,一个项目会调整它的课程, 就像采用新的核心课程一样, 基金会, 这导致了学习过程中的一些变化, 包括对第一年课程的实质性改变.
我们与BCF的新合同为临时教师提供了更大的稳定性,同时保留了学院对其教学计划进行必要调整的能力.